❑ 人材育成フォレストの研修
人材育成フォレストは、▶ 効果を高める５つの方針 と ▶ 育成ニーズを満たす自由度の高いカスタマイズ で、貴組織の生産性向上につながる ”費用対効果の高い研修” をご提供します。
研修効果を高める５つの方針
研修効果は、研修目的に準拠した行動変革の度合いで測られます。
行動変革を促し、高い研修効果を実現するための５つの方針があります。
① 問題意識の醸成を図り、実践意欲と啓発意識を高めることを大切にします。
問題とは、あるべき姿と現状のギャップです。問題意識とは、ギャップ解消に向けて主体的に関わろうとする意識です。問題意識の醸成が、実践意欲と啓発意識を高めます。
② 実践的な内容であることを大切にします。
受講者の行動変革を促すには、問題意識の醸成に加えて、”実践の有効性をイメージできる” ”実践できるとの認識を持てる” ことが大切になります。その前提として求められるのが、実践的な内容であることです。
③ 実践の有効性をイメージできることを大切にします。
④ 実践できるとの認識を高めることを大切にします。
”実践の有効性のイメージ” と ”実践できるとの認識” が、意欲と自信を高めます。
⑤ 研修後のフォローを大切にします。
行動変革の着実性を高めるための ”事後課題の設定” や行動強化に向けた ”フォローアップ研修” に対応します。また事後課題の活用で、研修効果も確認することができます。
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育成ニーズやご要望を満たすカスタマイズ研修
階層別やテーマ別の多くの基本プログラムをベースに、カスタマイズ研修を創り上げます。必要に応じて、大幅なカスタマイズ（オリジナル演習やケーススタディの開発）にも対応します。
育成ニーズ（育成課題）やご要望に応じた、費用対効果の高い研修を実現します。
基本プログラム 改良を重ねた下記の基本プログラムをベースに、育成ニーズやご要望を満たす研修を創り上げます。
